Коллеги, назрела необходимость найти руководителя проектов в нашу компанию. Работаем в сфере IT, проекты сложные, длительные, с большим количеством стейкхолдеров. Сами пробовали искать через стандартные каналы — откликов много, но 90% кандидатов не подходят: либо нет опыта управления сложными проектами, либо не понимают специфики IT, либо не проходят по личным качествам. HR-отдел загружен текучкой и не успевает качественно прорабатывать такие позиции. Руководство дало добро на привлечение кадрового агентства в Москве, которое специализируется именно на подборе менеджеров среднего звена. Но как выбрать надежное агентство? На что обращать внимание при выборе? Какие методики оценки кандидатов они должны использовать, чтобы мы получили действительно качественного специалиста, а не просто человека с красивым резюме? Очень важно, чтобы кандидат не только имел нужный опыт, но и разделял наши ценности, вписывался в корпоративную культуру. Поделитесь опытом, кто работал с агентствами по подбору менеджеров.
Подбор менеджеров среднего звена в Москве: где искать?
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться2Вчера 07:09:15
Могу поделиться опытом работы с агентством https://careermanager.ru/management-selection/, которое специализируется именно на подборе менеджеров среднего звена в Москве. Мы обращались к ним, когда искали руководителя проектов и бизнес-аналитика. Очень порадовал подход — они не просто присылают пачки резюме, а действительно погружаются в специфику бизнеса. Первым этапом было глубинное интервью с нами, чтобы понять не только формальные требования к кандидату, но и особенности корпоративной культуры, стиль управления, ценности компании. Это позволило составить четкий профиль кандидата, включая личностные характеристики и мотивацию.
Далее они провели исследование рынка — изучили компании, где могут работать интересные нам кандидаты, нашли имена и контакты потенциальных специалистов. Важно, что они не ограничивались открытыми источниками, а использовали свои связи и нетворкинг. Затем провели телефонные и zoom-собеседования, отобрали наиболее интересных кандидатов в short-лист. Нам предоставили подробные отчеты по каждому финалисту с анализом сильных сторон, зон роста и прогнозом успешности в нашей среде.
Особенно ценно, что они участвовали в проведении собеседований вместе с нами — помогали задавать правильные вопросы, проводили оценку кандидатов, давали обратную связь. Это позволило нам принять взвешенное решение и выбрать действительно подходящего специалиста. После трудоустройства они сопровождали кандидата в течение трех месяцев, помогали с адаптацией, консультировали и его, и нас. В итоге оба специалиста успешно работают уже больше года, выросли внутри компании, и мы планируем обращаться к ним для подбора других позиций. Условия сотрудничества прозрачные: 20% от годового оклада, предоплата 20%, гарантия бесплатной замены, если кандидат не проходит испытательный срок.
